Ejemplo de acta de infracción en una inspección de trabajo

En el ámbito laboral, las inspecciones de trabajo son una herramienta fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y velar por los derechos de los trabajadores. Durante estas inspecciones, los inspectores pueden detectar irregularidades o incumplimientos que pueden dar lugar a la emisión de un acta de infracción. En este artículo, presentaremos un ejemplo detallado de cómo podría ser redactada un acta de infracción en una inspección de trabajo.

Contexto

Supongamos que se realiza una inspección de trabajo en una fábrica de producción de alimentos. Durante la inspección, se detectan diversas irregularidades en cuanto a las condiciones laborales y de seguridad en el lugar de trabajo.

Acta de infracción

Fecha: 12 de julio de 2022

Inspector de trabajo: Juan Pérez
Empresa inspeccionada: Fábrica de Alimentos "Delicias S.A."
Dirección: Calle Principal No. 123, Ciudad X

Hechos observados:

Durante la inspección realizada en la fábrica de alimentos "Delicias S.A.", se han observado las siguientes irregularidades:

1. Falta de medidas de seguridad: Se constata la ausencia de señalización adecuada en las zonas de riesgo, así como la falta de equipos de protección individual (EPI) para los trabajadores expuestos a sustancias químicas peligrosas.

2. Condiciones de trabajo inseguras: Se ha detectado que los trabajadores no cuentan con acceso a agua potable y que no se han proporcionado las pausas reglamentarias establecidas por ley. Además, se observa la presencia de cables eléctricos desprotegidos en el área de producción, representando un riesgo de electrocución.

3. Incumplimiento de horarios y jornadas laborales: Se ha constatado que la empresa no respeta los horarios establecidos por la legislación laboral vigente, obligando a los trabajadores a realizar horas extras sin la compensación correspondiente.

Consecuencias

De acuerdo con la legislación laboral en vigor, las irregularidades mencionadas constituyen infracciones graves a las normas de seguridad y derechos laborales. Por lo tanto, se procederá a imponer las siguientes sanciones:

1. Multa económica: De acuerdo con el artículo 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), se impone una multa de 30.000 euros por incumplimiento de las medidas de seguridad y protección de los trabajadores.

2. Corrección de las condiciones de trabajo: La empresa "Delicias S.A." deberá corregir las irregularidades detectadas en un plazo máximo de 30 días, bajo la supervisión de la Inspección de Trabajo. En caso de incumplimiento, se podrían aplicar sanciones adicionales.

3. Compensación a los trabajadores: La empresa deberá compensar a los trabajadores por las horas extras realizadas sin la debida compensación económica, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Las inspecciones de trabajo son una herramienta esencial para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y proteger los derechos de los trabajadores. El ejemplo de acta de infracción presentado en este artículo ilustra cómo se pueden redactar de manera detallada los hallazgos y las sanciones impuestas a una empresa que incumple las normas laborales. Es fundamental que las empresas cumplan con las regulaciones y brinden condiciones laborales seguras y justas para sus empleados.