Ejemplo de Amonestación por Escrito: Cómo Redactar una Amonestación de Forma Efectiva

En el entorno laboral, es común que los empleadores se vean en la necesidad de emitir amonestaciones por escrito a sus empleados cuando estos incumplen con ciertas normas o políticas de la empresa. Una amonestación por escrito es un documento oficial que se utiliza para advertir al empleado sobre su comportamiento inadecuado o bajo rendimiento, y para dejar constancia de la situación.

En este artículo, te presentaremos un ejemplo detallado de cómo redactar una amonestación por escrito de manera efectiva, siguiendo los pasos adecuados y utilizando un lenguaje claro y conciso.

Ejemplo de Amonestación por Escrito

Fecha: 15 de abril de 2022

Estimado/a [Nombre del Empleado],

Por medio de la presente, nos dirigimos a usted para hacerle llegar una amonestación por escrito debido a su comportamiento inapropiado durante el transcurso de la última semana. Como empleado de nuestra empresa, es su responsabilidad mantener una conducta profesional y respetuosa con sus compañeros y superiores.

Descripción de los Hechos:

Durante los días [especificar fechas] hemos recibido múltiples quejas y testimonios de sus compañeros de trabajo, quienes afirman que usted ha mostrado una actitud poco colaborativa y ha creado un ambiente laboral negativo. Además, se nos ha informado que ha llegado tarde en varias ocasiones y ha incumplido con sus tareas asignadas.

Impacto en la Empresa:

Este tipo de comportamiento no solo afecta su propio rendimiento y desarrollo profesional, sino que también tiene un impacto negativo en la productividad y el bienestar de nuestros demás empleados. Como empresa, nos esforzamos por mantener un ambiente laboral saludable y respetuoso, y este tipo de conducta no puede ser tolerada.

Acciones Correctivas:

Con el fin de corregir esta situación, le solicitamos que tome las siguientes medidas de inmediato:

1. Modificar su actitud y comportamiento hacia sus compañeros de trabajo, mostrando respeto y colaboración en todo momento.
2. Cumplir con los horarios establecidos y llegar puntualmente a su lugar de trabajo.
3. Cumplir con sus tareas asignadas dentro de los plazos establecidos.

Consecuencias:

Queremos recordarle que, en caso de no observar una mejora sustancial en su comportamiento y rendimiento, podrían aplicarse medidas disciplinarias más severas, las cuales podrían incluir la suspensión temporal o incluso la terminación de su contrato laboral.

Seguimiento:

Nos comprometemos a realizar un seguimiento cercano de su comportamiento y rendimiento en las próximas semanas y evaluar su progreso. Estaremos dispuestos a brindarle el apoyo necesario para que pueda mejorar su desempeño y comportamiento.

Conclusión:

Esperamos que tome esta amonestación por escrito en serio y reflexione sobre su comportamiento y actitudes. Como empresa, valoramos a nuestros empleados y buscamos siempre el crecimiento y desarrollo conjunto. Le instamos a que tome las acciones correctivas necesarias para evitar futuras amonestaciones y mantener un ambiente laboral positivo.

Atentamente,
[Nombre del Empleador o Representante de la Empresa]
[Cargo en la Empresa]
[Nombre de la Empresa]

Redactar una amonestación por escrito de forma efectiva es fundamental para transmitir claramente las expectativas del empleador y las consecuencias del comportamiento inadecuado. En el ejemplo presentado, se ha utilizado un lenguaje claro y conciso, se han detallado los hechos y se ha explicado el impacto en la empresa. Además, se han establecido acciones correctivas y se ha mencionado las posibles consecuencias en caso de no observar mejoras.

Recuerda que cada situación es única, por lo que es importante adaptar la amonestación a las circunstancias específicas. Sin embargo, este ejemplo te servirá como guía para redactar una amonestación por escrito de manera efectiva.

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y te deseamos éxito en la gestión de recursos humanos de tu empresa.