Ejemplo de contrato fijo discontinuo rellenado

El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato laboral que se utiliza en aquellos casos en los que el trabajador presta sus servicios de forma intermitente a lo largo del año. A diferencia de otros contratos, el fijo discontinuo no tiene una duración determinada, sino que el trabajador es llamado a trabajar en función de las necesidades de la empresa. En este artículo, presentaremos un ejemplo detallado de cómo se rellena un contrato fijo discontinuo.

Información del empleador

Nombre de la empresa: Ejemplo S.L.
Dirección: Calle Ejemplo, 123, Ciudad Ejemplo
CIF: A12345678
Teléfono: 123456789
Representante legal: Juan Pérez

Información del trabajador

Nombre y apellidos: María López García
DNI: 12345678X
Dirección: Calle Trabajo, 456, Ciudad Trabajo
Teléfono: 987654321

Descripción del contrato

Tipo de contrato: Fijo discontinuo
Puesto de trabajo: Camarera
Fecha de inicio: 1 de marzo de 2022
Duración: Indefinida, sujeta a llamadas de la empresa

Horario y jornada laboral

La jornada laboral de María López García se establecerá en función de las necesidades del negocio. El empleador se compromete a comunicar con antelación las fechas y horarios en los que necesitará los servicios de la trabajadora.

Salario y condiciones económicas

El salario para el puesto de camarera será de 1.200 euros brutos mensuales. María López García recibirá su salario de forma proporcional a las horas trabajadas en cada período de contratación.

Periodos de activación y desactivación

El contrato fijo discontinuo de María López García se activará cuando el empleador necesite sus servicios y se desactivará cuando no haya necesidad de su presencia en el negocio. Durante los periodos de desactivación, María López García no estará obligada a prestar sus servicios y no recibirá remuneración económica.

Ejemplo de activación y desactivación

- Activación: María López García será llamada a trabajar durante la Semana Santa, desde el 10 de abril hasta el 17 de abril de 2022.
- Desactivación: Una vez finalizada la Semana Santa, el contrato de María López García quedará desactivado hasta que el empleador solicite nuevamente sus servicios.

Derechos y obligaciones

Tanto el empleador como el trabajador tienen derechos y obligaciones en el marco de este contrato fijo discontinuo. Algunas de las principales son:

Derechos del trabajador:
- Derecho a recibir el salario correspondiente a las horas trabajadas.
- Derecho a disfrutar de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
- Derecho a la seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones del trabajador:
- Obligación de acudir a trabajar cuando sea requerido por el empleador.
- Obligación de cumplir con las normas y políticas de la empresa.
- Obligación de notificar al empleador cualquier cambio en sus datos personales.

Finalización del contrato

El contrato fijo discontinuo puede finalizar de diferentes formas, como por ejemplo:

- Por acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador.
- Por despido procedente, en caso de incumplimiento grave de las obligaciones laborales.
- Por finalización de la actividad empresarial.

El contrato fijo discontinuo es una opción flexible tanto para el empleador como para el trabajador. Permite adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa y ofrece al trabajador una cierta estabilidad laboral. En este artículo, hemos presentado un ejemplo detallado de cómo se rellena un contrato fijo discontinuo. Es importante tener en cuenta que este ejemplo es solo orientativo y que cada contrato puede variar en función de las circunstancias específicas de las partes involucradas. Es recomendable contar con el asesoramiento de un profesional antes de firmar cualquier contrato laboral.