Ejemplo de nómina con complementos salariales

La nómina es un documento que refleja de manera detallada todos los conceptos que componen el salario de un trabajador. Además del salario base, existen complementos salariales que pueden variar según la empresa y el convenio colectivo al que esté sujeta.

En este artículo, te mostraremos un ejemplo detallado de una nómina con complementos salariales, para que puedas entender cómo se calcula el salario de un empleado teniendo en cuenta estos complementos.

Ejemplo de nómina

A continuación, presentamos un ejemplo de nómina de un trabajador que pertenece al convenio colectivo de la industria manufacturera.

Datos del empleado

- Nombre: Juan Pérez García
- Número de Seguridad Social: 123456789
- Categoría profesional: Operario de producción
- Jornada laboral: 40 horas semanales

Salario base

El salario base de Juan Pérez García, de acuerdo con su categoría profesional, es de 1.500 euros mensuales.

Complementos salariales

Además del salario base, Juan Pérez García tiene derecho a diferentes complementos salariales:

- Complemento de antigüedad: Juan lleva trabajando en la empresa 5 años, por lo que tiene un complemento de antigüedad del 2% sobre el salario base. Esto significa que recibirá un complemento de 30 euros mensuales (1.500 euros x 2%).
- Complemento por nocturnidad: Juan trabaja ocasionalmente en horario nocturno. Por cada hora nocturna trabajada, tiene derecho a un complemento de 2 euros. Durante el último mes, ha trabajado 10 horas nocturnas, por lo que recibirá un complemento de 20 euros (10 horas x 2 euros).
- Complemento por productividad: Juan ha cumplido los objetivos de producción establecidos para el mes, por lo que recibirá un complemento por productividad de 100 euros.

Total devengado

Para calcular el total devengado, que es la suma del salario base y los complementos salariales, realizamos la siguiente operación:

Salario base + Complemento de antigüedad + Complemento por nocturnidad + Complemento por productividad

1.500 euros + 30 euros + 20 euros + 100 euros = 1.650 euros

Por lo tanto, el total devengado de Juan Pérez García es de 1.650 euros.

Deducciones

Las deducciones son los descuentos que se aplican a la nómina del trabajador. En este ejemplo, consideraremos una deducción por IRPF del 15% sobre el total devengado.

Deducción por IRPF = Total devengado x 15%

Deducción por IRPF = 1.650 euros x 15% = 247,50 euros

Por lo tanto, las deducciones de Juan Pérez García ascienden a 247,50 euros.

Total líquido

Para calcular el total líquido, que es la cantidad que el trabajador recibirá en su cuenta bancaria, restamos las deducciones al total devengado:

Total devengado - Deducciones

1.650 euros - 247,50 euros = 1.402,50 euros

Por lo tanto, el total líquido que recibirá Juan Pérez García en su cuenta bancaria es de 1.402,50 euros.

En este ejemplo hemos mostrado cómo se calcula una nómina con complementos salariales. Es importante tener en cuenta que los complementos salariales pueden variar según el convenio colectivo al que esté sujeta la empresa y las condiciones laborales de cada trabajador.

Una nómina detallada y transparente es fundamental para garantizar la correcta compensación económica de los empleados y cumplir con las obligaciones legales.