Ejemplo de nómina con finiquito

En este artículo, vamos a presentar un ejemplo detallado de cómo se vería una nómina que incluye el finiquito de un empleado. El finiquito es un documento que se emite al finalizar la relación laboral entre el empleado y la empresa, y en él se detallan los conceptos económicos pendientes de pago al trabajador.

Información general

Para este ejemplo, vamos a suponer que se trata de un empleado llamado Juan Pérez, que ha trabajado durante 5 años en una empresa ficticia llamada "Ejemplo S.A.". Juan tenía un contrato a tiempo completo con un salario mensual bruto de $2,000.

Período de liquidación

El período de liquidación es el tiempo que abarca la nómina y el finiquito. En este caso, supongamos que la relación laboral de Juan terminó el 30 de septiembre de 2022, por lo que el período de liquidación va desde el 1 de septiembre hasta el 30 de septiembre.

Conceptos de la nómina

A continuación, se detallan los conceptos que deben aparecer en la nómina de Juan Pérez:

Salario bruto: $2,000 (se refiere al salario mensual antes de aplicar las deducciones).

Retenciones: Seguridad Social ($150), IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) ($200).

Salario neto: $1,650 (resultado de restar las retenciones al salario bruto).

Conceptos del finiquito

En el finiquito, se deben incluir los siguientes conceptos:

Salario pendiente: Si Juan ha trabajado durante todo el mes de septiembre, tendrá derecho a cobrar el salario proporcional a esos días. En este caso, serían $1,650 (30 días de septiembre).

Vacaciones no disfrutadas: Supongamos que Juan tenía derecho a 10 días de vacaciones al año y que solo ha disfrutado de 5 días. Por lo tanto, tiene derecho a cobrar los 5 días restantes. Si el salario diario de Juan es de $66 ($1,650 dividido entre 30 días), el importe de las vacaciones no disfrutadas sería de $330 (5 días por $66).

Paga extra no prorrateada: En este ejemplo, supongamos que Juan tiene derecho a una paga extra de verano de $1,000 al año. Sin embargo, al haber trabajado solo 9 meses, no ha recibido la paga extra completa. Por lo tanto, tiene derecho a cobrar una parte proporcional. Si el salario mensual bruto de Juan es de $2,000, la parte proporcional de la paga extra sería de $750 (9 meses por $83.33).

Total del finiquito: El total del finiquito se calcula sumando todos los conceptos anteriores. En este caso, sería $2,730 ($1,650 + $330 + $750).

En este artículo hemos presentado un ejemplo detallado de cómo se vería una nómina que incluye el finiquito de un empleado. Hemos explicado los conceptos que deben aparecer tanto en la nómina como en el finiquito y hemos calculado el importe total del finiquito para nuestro ejemplo ficticio. Es importante tener en cuenta que los conceptos y los importes pueden variar dependiendo de cada situación laboral específica.