Ejemplo de nómina con horas complementarias

La nómina es un documento clave en el ámbito laboral, ya que refleja los ingresos y deducciones de un trabajador en un periodo determinado. Uno de los elementos que puede afectar el cálculo de la nómina son las horas complementarias, las cuales son aquellas que exceden la jornada laboral establecida en el contrato. En este artículo, vamos a presentar un ejemplo detallado de cómo se calcula la nómina con horas complementarias.

Información básica del trabajador

Para este ejemplo, consideraremos a un trabajador llamado Juan Pérez. Juan trabaja en una tienda de ropa con un contrato laboral a tiempo parcial, con una jornada laboral establecida de 30 horas semanales. Su salario base es de 10 euros por hora.

Cálculo de las horas complementarias

En un mes determinado, Juan ha trabajado 40 horas semanales, es decir, ha realizado 10 horas complementarias. Para calcular el importe de estas horas, se debe tener en cuenta que el salario por hora de las horas complementarias es diferente al salario base.

Salario por hora de las horas complementarias

El convenio colectivo de la tienda establece que el salario por hora de las horas complementarias es de 15 euros. Por lo tanto, debemos multiplicar el número de horas complementarias trabajadas por el salario por hora correspondiente:

10 horas complementarias * 15 euros por hora = 150 euros

Cálculo del salario bruto

El salario bruto es la suma del salario base y de las horas complementarias.

Salario base: 30 horas semanales * 10 euros por hora = 300 euros

Salario bruto: 300 euros (salario base) + 150 euros (horas complementarias) = 450 euros

Deducciones

A continuación, se deben restar las deducciones correspondientes, como los impuestos y las cotizaciones sociales.

Impuestos

Supongamos que el tipo impositivo aplicable al salario bruto de Juan es del 20%. Para calcular el importe de los impuestos, se multiplica el salario bruto por el tipo impositivo:

Impuestos: 450 euros (salario bruto) * 20% = 90 euros

Cotizaciones sociales

Las cotizaciones sociales son las contribuciones que el trabajador realiza a la Seguridad Social. Supongamos que el porcentaje de cotización es del 10% sobre el salario bruto.

Cotizaciones sociales: 450 euros (salario bruto) * 10% = 45 euros

Salario neto

El salario neto es la cantidad que finalmente recibe el trabajador después de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.

Salario neto: 450 euros (salario bruto) - 90 euros (impuestos) - 45 euros (cotizaciones sociales) = 315 euros

En este ejemplo, hemos mostrado cómo se calcula una nómina con horas complementarias. Es importante tener en cuenta que los detalles y cálculos pueden variar según el convenio colectivo y la legislación laboral vigente en cada país. La nómina es un documento que refleja los derechos y obligaciones del trabajador, por lo que es fundamental comprender cómo se calculan los diferentes conceptos que la componen.