Ejemplo de nómina con seguro de convenio

La nómina es un documento fundamental en cualquier empresa, ya que refleja de manera detallada los conceptos salariales y las deducciones que se aplican a cada trabajador. Uno de los aspectos más importantes a considerar en una nómina es el seguro de convenio, el cual garantiza la protección y bienestar de los empleados en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales. En este artículo, te presentaremos un ejemplo detallado de cómo se puede estructurar una nómina con seguro de convenio.

Ejemplo de nómina con seguro de convenio

Datos del empleado

Nombre del empleado: Juan Pérez
Cargo: Analista de Marketing
Salario base: $2,000
Fecha de inicio: 01/01/2022

Conceptos salariales

Salario base: $2,000

Bonificaciones:
- Bonificación por antigüedad: 5% del salario base ($100)
- Bonificación por desempeño: 10% del salario base ($200)

Horas extra:
- Horas extra diurnas: 5 horas a $10 por hora ($50)
- Horas extra nocturnas: 3 horas a $15 por hora ($45)

Total de conceptos salariales: $2,395

Deducciones

Seguro de convenio: 1.5% del salario base ($30)

Impuestos:
- ISR: 10% del salario base ($200)

Total de deducciones: $230

Total neto a pagar

Total de conceptos salariales: $2,395
Total de deducciones: $230

Total neto a pagar: $2,165

En este ejemplo de nómina con seguro de convenio, hemos podido observar cómo se estructuran los conceptos salariales y las deducciones de un empleado. Es importante destacar que el seguro de convenio es una prestación laboral fundamental, ya que brinda protección y seguridad a los trabajadores en casos de accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo.

Esperamos que este ejemplo haya sido de utilidad para comprender mejor cómo se calcula una nómina con seguro de convenio. Recuerda siempre utilizar los datos y porcentajes correspondientes a tu empresa y país, ya que pueden variar según la legislación vigente.