Ejemplo de nómina por incapacidad temporal por enfermedad común

Cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad común, es importante comprender cómo se refleja esta situación en su nómina. En este artículo, analizaremos un ejemplo detallado de una nómina en esta circunstancia, destacando los aspectos más relevantes.

Información del trabajador

En este ejemplo, consideraremos a un trabajador llamado Juan Pérez, empleado de una empresa ficticia llamada XYZ S.A. Juan tiene un contrato laboral a tiempo completo y su salario bruto mensual es de $2,000.

Cálculo de la incapacidad temporal

Juan ha estado ausente del trabajo debido a una enfermedad común durante 15 días en el mes de marzo. Para calcular el importe de su incapacidad temporal, debemos tener en cuenta la base reguladora y el porcentaje de pago establecido por la Seguridad Social.

Base reguladora

La base reguladora es el promedio de las bases de cotización del trabajador durante los últimos 12 meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad temporal. Supongamos que el promedio de las bases de cotización de Juan en los últimos 12 meses es de $1,800.

Porcentaje de pago

El porcentaje de pago establecido por la Seguridad Social para la incapacidad temporal por enfermedad común es del 60% desde el día 4 al 20 de la baja médica. A partir del día 21, el porcentaje aumenta al 75%.

Cálculo del importe de la incapacidad temporal

- Días 1 al 3: Juan no recibe ningún tipo de prestación económica durante estos días.
- Días 4 al 20: Juan recibe el 60% de su base reguladora. En este ejemplo, el cálculo sería: $1,800 x 0.60 = $1,080.
- Días 21 en adelante: Juan recibe el 75% de su base reguladora. En este caso, sería: $1,800 x 0.75 = $1,350.

Reflejo en la nómina

A continuación, se muestra cómo se reflejaría la incapacidad temporal de Juan en su nómina del mes de marzo:

Concepto Importe
Salario bruto $2,000
Incapacidad temporal (días 4 al 20) $1,080
Incapacidad temporal (días 21 en adelante) $1,350

Total devengado $4,430

En este artículo, hemos analizado un ejemplo detallado de una nómina de un trabajador en situación de incapacidad temporal por enfermedad común. Es importante tener en cuenta que los cálculos pueden variar dependiendo de la normativa laboral y de la Seguridad Social de cada país. Siempre es recomendable consultar con un especialista en recursos humanos o un asesor laboral para obtener información precisa y actualizada sobre este tema.